Deutsche Arbeitgeber mit EU-Arbeitskräften zusammenbringen

Eine Vision zur Bewältigung des Ungleichgewichts auf den europäischen Arbeitsmärkten

Jobsmart ist das erste Produkt von Jobkontor Berlin, einem Unternehmen, das sich auf Herausforderungen des Arbeitsmarktes spezialisiert hat. Die Plattform bringt deutsche Unternehmen, die mit Personalengpässen zu kämpfen haben, mit motivierten europäischen Arbeitskräften zusammen und eröffnet Möglichkeiten, die zuvor durch Entfernung und Sprachbarrieren verborgen blieben.

Eine Jobplattform, die über europäische Grenzen hinweg funktioniert

Bisherige Plattformen wurden nicht für die Komplexität der internationalen Personalsuche entwickelt. Europäische Arbeitssuchende und deutsche Arbeitgeber sahen sich mit schwierigen Prozessen konfrontiert, bei denen unterschiedliche Sprachen, Qualifikationssysteme und kulturelle Barrieren zu Unklarheiten führten.

Die Plattform sollte für Nutzer mit unterschiedlicher digitaler Kompetenz zugänglich sein

Das Projekt stellte auch eine große Herausforderung für die Entwicklung dar. Wir mussten ein System designen, das für Benutzer mit sehr unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich ist und gleichzeitig strenge Anforderungen an die Barrierefreiheit erfüllt.

Unser Ansatz hat sich auf das Wesentliche konzentriert: Einfach Verbindungen herzustellen

Eine frühe Nutzerforschung ergab, dass die Komplexität für alle Beteiligten zu hoch war. Wir haben uns deshalb bei der Gestaltung auf Folgendes konzentriert:

• Erstellung von User Journeys, die den komplexen Prozess der internationalen Stellensuche vereinfachen

• Entwicklung von Profilen, die die Fähigkeiten von Arbeitssuchenden darstellt und dabei in verschiedene Qualifikationssysteme übertragbar ist

• Entwicklung effizienter Filter und klarer Kommunikationskanäle, die eine nahtlose Verbindung über Grenzen hinweg ermöglichen

• Gestaltung von Interfaces, die mehrere Sprachen unterstützen, ohne die Benutzerfreundlichkeit zu beeinträchtigen

• Bereitstellung des kompletten MVP-Designs in weniger als sechs Wochen, mit potenziellen Auswirkungen auf Tausende Karrieren

Wir haben ein gutes Konzept in ein leicht zu nutzendes digitales Erlebnis verwandelt

Frühzeitiges Feedback war aufgrund der internationalen Nutzer entscheidend. Von den Bewerbungsprozessen bis hin zu den Stellenangeboten haben wir überwältigende Touchpoints in intuitive Interfaces verwandelt, die sich einfach und unkompliziert anfühlen.